某单位员工在外借钱不还领导有责任吗?
1、员工借钱属于个人行为，作为公司领导是没有任何责任的，但是企业在雇佣员工时是需要肩负一定社会责任的。社会责任是企业在承担了法律上和经济上的义务的前提下，承担追求对社会有利的长期目标的义务。
2、在单位里，一名优秀的领导对自己分管的工作会负责到底，该承担的责任绝让下属“抵挡”，有的领导为了维护下属，连同下属的责任一起承担。这样的领导才深得人心，而且在这样的领导手下工作，才能更大的发展空间。
3、并且，即使败诉，确实没有能力偿还，这也不算老赖，不会受到处罚，自然也不会因此丢了工作。毕竟，有工作有收入，以后慢慢可以偿还。在没有偿还能力的情况下，如果开除了他的公职，不仅永远还不上债务，并且自身也无法生存，这是不立法的目的。
4、这事一传大家非常的震惊，该同事平时在单位表现不错，是领导赏识的人，怎么能做出这样的事呢，她不该做出这等事呀，大家不信她能做出这事来。这事直到离退休办公室负责人确认并告知，大家要警醒千万记住，身边无论谁找你借钱都不要借出。
5、第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
6、每个人都有弱点，借钱时我们的善良成了弱点，要账时的软弱也成了弱点，这时候就要改掉自身的。弱点并抓住他的弱点，找他的弱点可以从他的家庭环境、社会关系着手，如他的父母、儿女、朋友、亲戚、同事、领导，即便他自己不要脸，也会注意对他身边人施压带来的影响。
劳动者跟老板借钱,到期未还的,老板扣员工工资直到把钱还上,违反劳动法...
1、老板的做法是违反劳动法的！首先，劳动工资是劳动者与企业主之间的权利义务关系，受劳动法调整。而且企业主对工资支付负有举证倒置的责任，无故拖欠员工工资是违法的。其次，员工向老板借钱，是属于债权债务关系，属于民法调整范围，两者在不同的适用范围。
2、员工借款长期未还，就属于老赖行为，财务可以直接从工资里扣。这就属于民间借款一样，给老板打工，然后向老板借钱，而自己的不守信用，借款长期不还，老板已达到仁至义尽，可以直接吩咐财务从员工工资中扣除，已抵消借款部份。若是一个月工资不够还清，会分每个月分批次扣款，直到借款还清为止。
3、员工借贷长期未还，财务不可以直接从工资里面扣除。我们应该明确，工资与借款分属两种不同性质的法律关系，发生纠纷时，处理依据分别是劳动法律法规和民事法律法规，所以两者之间不能直接抵销。根据《工资支付暂行规定》，企业不得克扣职工工资。
4、拖欠工资超过30天即构成违法。劳动者可以通过与单位协商索要拖欠的工资。协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等方式索要工资。用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。按我国《劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。
5、老板拖欠工资是严重违反《劳动法》的行为，根据《劳动法》第九十一条第(一)项的规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政合们门贵令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以说，老板拖欠工资时，作为劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
员工找老板借十几万元钱,从工资中分60期扣除可以吗?
1、员工找老板借十几万元钱，从工资中分60期扣除只要老板同意就可以。
2、可以。贷款还清后还可以再次申请贷款，贷款申请人需要满足贷款机构的申请条件，良好的还贷记录可以帮助贷款人更好的取得贷款。
3、劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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