证券公司为什么总是在招人?招这么多人做什么呢?
其一直招人是因为人员流动比较大。人员流动比较大是因为证券公司的规则设置具有较高的淘汰率，基本没几个人能坚持下来，而且也干不了太久。这个规则对于底层员工来说，其实非常不友好。2023年以来国金证券已经招录应届生超过230人。
其中一个原因就是公司通过这种变现倒挂工资挤走升不上的员工，比起新员工来说，老员工的工资成本高的多（不一定是年纪大，也可能是资历比较久），与其养那么多中层员工，不如让体力旺盛的年轻员工顶上，所以才会出现频繁招人现象。
原因一：证券公司走的是保险公司的模式，为什么保险公司一年365天都会在招人呢？相信很多人都知道保险公司招人，主要是挖掘大家身边的资源，让更多人买保险，这就是保险公司为什么业务很快发展的。
四大证券公司招聘条件是什么?
遵纪守法，恪守职业道德，熟悉证券行业的相关法律法规和从业规范。金融行业从业者守法和职业道德是很重要的，毕竟与钱打交道的行业都需要严谨，否则，可能造成不可估量的后果。身体健康，性别不限，部分营业岗位对个人身高、形象会有特定要求。
四大证券公司招聘条件：持有证券相关的资格证书；金融相关专业大专及以上学位；数学基础良好，有较好的经济学理论；遵纪守法，恪守职业道德；具有良好的沟通、组织能力。
四大投行招聘学历条件是：名校毕业的研究生。最好是北大、清华、复旦和上交大，海归也最好是名校。相关专业。如：金融、法律、财务、会计等。最好有以下资格证书之一（或部分通过），CPA、司法考试，有CFA就更好。最好是男生，这不是性别歧视，是实际，因为要长期出差加班。
身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。证书方面，通过CPA。司法考试资质之一，CFA也可，具有高含金量证书资质已成为进入投行的必备敲门砖。履历方面，两年以上金融、财会、法律相关行业的工作经历，如政府财经法律部门、会计师事务所、律师事务所、银行、证券公司、投资咨询机构等。
名校毕业的研究生，最好是北大、清华、复旦和上交大，海归也最好是名校。相关专业，金融、法律、财务、会计等。最好有以下资格证书之一（或部分通过），CPA、司法考试，有CFA就更好。最好是男生，这不是性别歧视，是实际，因为要长期出差加班。
国金证券国金证券股份有限公司是中国最大的国有控股证券公司之一，于2000年11月25日经中国证监会批准成立。目前国金证券业务主要包括经纪、投资银行、财富管理和资产管理四大板块。目前国金证券已拥有客户和机构客户超过30万家；客户资产规模达7000亿元人民币。
证券公司一直都在招人,这是为什么呢?
国信证券一直招人的原因是：公司发展状况比较好，需要特别多的员工。而且证券公司流通性很大的，总是不断地招人，不断地有人辞职。由于绝大多数人都不可能完成证券公司规定的开户任务，新增资产之类的。国信证券考评比较严格，淘汰率很高。
一直在招人。国泰君安作为一家证券公司，需要不断壮大人才队伍以适应业务发展的需求。
第一个原因，为了挖掘资源。在招聘员工时，公司肯定会有一项工作任务，需要出售多少份产品，但新员工没有客户。只能从他或她的熟人那里介绍，这样熟人就可以在保险公司开户，甚至自己购买产品。证券公司招人就等于开发新客户，同时销售产品。证券公司每次招聘一名新员工，就相当于开发一批新客户。
原因一：证券公司走的是保险公司的模式，为什么保险公司一年365天都会在招人呢？相信很多人都知道保险公司招人，主要是挖掘大家身边的资源，让更多人买保险，这就是保险公司为什么业务很快发展的。
这个时候能够拿到更多的佣金收入。而如果是行情比较低迷，那么收入可能在很长时间内都无法提升。总的来说，证券公司招的大都是基层员工，他们通常会面对着扛不住在证券公司上班的压力完成不了考核任务以及不稳定的工资等问题，所以证券公司人员流动也是非常强的，经常招人是在所难免的。
原因主要有以下两点： 员工流动性大，金融公司业绩压力大，且现在人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。
证券公司有哪些岗位
证券公司职位一般有：证券发行员：证券发行员是指在证券经营机构从事证券代理发行业务的专业人员。证券交易员：证券交易员俗称红马甲，是在证券交易所大厅，通过大厅电脑，在交易主机上从事证券代理交易、自营业务的专业人员。他们一般都是证券公司派驻的代表。
证券公司的组织结构通常包括三个主要部门：前台、中台和后台。以下是这些部门的详细介绍： 前台部门：- 经纪业务部：负责提供证券交易服务，如买卖执行，并从中收取佣金。- 投资银行业务部：专注于帮助企业进行融资活动，包括承揽和承销服务。
客户经理/经纪人：这是证券公司中最基础也是最重要的岗位之一。他们负责开发新客户，维护现有客户关系，提供投资建议和投资咨询服务。交易员：在证券公司，交易员负责执行客户的交易指令，进行股票、债券等金融产品的买卖。他们需要具备市场分析能力，熟悉市场动态，以实现高效率和盈利的交易。
后台：在证券公司，后台部门针对候选人挑战的专业大大放宽。例如：办公室、财务、人力、内部审计这样的岗位都较为常见。在证券机构的后台，由于证券公司受证监会管辖，清算托管部门在后台中就比较重要。工作内容以核算客户资金为主要工作。
证券公司如何做招聘
1、在线投递、纸质投递。在线投递：许多证券公司都会在其官方网站上发布招聘信息，可以直接在网站上提交简历和申请表，或者通过电子邮件将简历发送到公司邮箱中。纸质投递：想采用传统的方式投递简历，可以将纸质简历和申请表寄送到公司的人力资源部门或者直接到公司递交。
2、证券公司也是公司，所以适合所有公司的招聘途径也适用于证券公司。高端人才一般通过猎头公司来招聘、一般职员可通过参加招聘会、网上招聘、大学里的毕业生见面会等等。
3、一般这些机构都会有一些校园招聘，你可以留意。可以在毕业之前签三方协议。如果毕业打不到条件就不录取。达到了就顺理成章。也可以毕业了再去。看具体情况。海龟无所谓，看你所在的城市、服务对象、公司级别决定你的外语水平，和是否有海归经历。谢谢，其他人请勿模仿我的纯手打。
4、高级客户经理任职要求：专科及以上学历，有客户资源者优先；有市场营销或金融业从业经验；品德良好，无不良记录；有较强的沟通能力和客户开发能力。
四大证券公司招聘条件
身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。证书方面，通过CPA。司法考试资质之一，CFA也可，具有高含金量证书资质已成为进入投行的必备敲门砖。履历方面，两年以上金融、财会、法律相关行业的工作经历，如政府财经法律部门、会计师事务所、律师事务所、银行、证券公司、投资咨询机构等。
四大投行招聘学历条件：本科及以上学历。5年以上证券或者金融从业经验，3年以上营业部管理经验。熟悉证券法规，符合中国证监会的证券高管人员任职条件。具有较强的责任心，有较强的管理能力和市场拓展能力，在应聘地有广泛的客户资源。
四大证券公司招聘条件：持有证券相关的资格证书；金融相关专业大专及以上学位；数学基础良好，有较好的经济学理论；遵纪守法，恪守职业道德；具有良好的沟通、组织能力。
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