在长城证券有限责任公司当投资顾问的待遇好吗?还有些什么待遇?
1、普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
2、长城证券制度很不好，我很后悔进，做了一年差不多累计一千万的资产，公司会出一些制度让你自己走的，要不然你就要完成任务（越来越难） 要不然你就拿两千多，玩不成就没有底薪，提成也就十多个点，然后还要扣20%的税。
3、好。莆田长城证券公司氛围是不错的，没有其他证券那么浓厚的国企氛围，对待员工也挺好的，工作氛围很不错。
4、公司待遇比较不错，有很好的发展机会，是个早十大券商之一，长城证券有限责任公司（以下简称“长城证券”）是1995年11月经中国人民银行总行批准、在原深圳长城证券部和海南汇通国际信托投资公司所属证券机构合并基础上，设立的一家全国性专业证券公司，是我国最早成立的证券公司之一。
我接到长城证券有限责任公司的面试通知,请问有人知道这家公司怎么样么...
长城证券制度很不好，我很后悔进，做了一年差不多累计一千万的资产，公司会出一些制度让你自己走的，要不然你就要完成任务（越来越难） 要不然你就拿两千多，玩不成就没有底薪，提成也就十多个点，然后还要扣20%的税。
第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。
没有提供足够的面试准备或没有向面试者提供足够的关于公司的信息，这表明公司可能缺乏专业性和组织能力。 面试官没有仔细听取面试者的或者在面试期间不尊重面试者，这表明公司可能缺乏文化和价值观。 公司没有提供透明、准确的工作说明和更多的细节，这表明公司可能缺乏透明度和诚信度。
一家公司靠不靠谱，其实从很多细节就能看出来了，不管是面试还是入职，都需要自己保持谨慎，有什么不对劲可以及时止损。 面试官敷衍了事，一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。
您好,请问去长城证券A岗待遇怎么样,我211本科,艺术专业,有这个机会去...
首先考虑今后工作单位是否和你所学专业对口。在那里是否能够给你一个理论联系实际锻炼自己的场所。如果具备上述条件，你就应该考虑到那里去上一两年。新毕业的大学生待遇一般都不会很高。目前，工资高的，相对技术含量低，相信你，为了未来，你也不会去的。
上完本科在起点上比其它的高点，要想去个好点公司，学历还是比较重要的，毕竟越来越多的单位在招聘时非本科不要，另外本科在单位工资的起点比其它 的高。要想在以后的营销生涯中有更好的发展，本专业的知识还是比较重要的，非专业的业绩作的再好，有很多东西还是不能系统的把握。
所以，你虽然拿了本科学历，其实你还是得承认在技能和素质方面和全日制本科还真是有差距，还需要努力提升自己，找不到工作根源不在学因，最主要还是你自己技不如人，或者好高骛远，比如工资要求方面是不是不切实际。
长城证券待遇好不好
好。福利待遇好，长城证券深圳总部平均月工资为16739元。每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元左右，还有旅游卡公司工作环境好。有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。
财达证券好。工资方面。财达证券的工资为9000元，而长城证券员工的工资为8000元。相比之下，财达证券的工资水平更高，待遇更好。休息方面。财达证券员工的休息时间为上5休2，而长城证券的休息时间为上6休1日。所以财达证券的休息时间更多，更好。
好。莆田长城证券公司氛围是不错的，没有其他证券那么浓厚的国企氛围，对待员工也挺好的，工作氛围很不错。
普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
证券公司的待遇,所谓的底薪+提成,提成是按什么算的?
1、银行信用卡员的业务提成是30-70不等，看每个网点的规定不一样。
2、提成不是按照资产量计算，而是按照交易量计算，30%的标准是按照佣金计提。举个例子。
3、经纪人有的证券公司是没有底薪，只有佣金提成+开户奖励，比如中银国际证券；有的是有责任底薪+佣金提成+开户奖励，底薪根据开户任务完成数量按比例发放，全部完成才能拿到全额底薪，比如国泰君安；有的是无责任底薪+开户奖励+社保补贴，但是有三个月的考核期，完不成考核就辞退，比如招商证券。
4、全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成是完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。
有在长城证券的人吗?长城证券正式员工的待遇怎么样?一年包括所有的收入...
1、此公司待遇好。根据查询找工易得知，长城证券作为一家知名的证券公司，待遇相对较好。长城证券提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金等。公司注重员工职业发展，提供培训机会和晋升通道，并且有完善的福利制度，如五险一金、带薪年假等。
2、普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
3、长城证券制度很不好，我很后悔进，做了一年差不多累计一千万的资产，公司会出一些制度让你自己走的，要不然你就要完成任务（越来越难） 要不然你就拿两千多，玩不成就没有底薪，提成也就十多个点，然后还要扣20%的税。
4、财达证券好。工资方面。财达证券的工资为9000元，而长城证券员工的工资为8000元。相比之下，财达证券的工资水平更高，待遇更好。休息方面。财达证券员工的休息时间为上5休2，而长城证券的休息时间为上6休1日。所以财达证券的休息时间更多，更好。
5、有。长城证券凭借规范稳健的经营作风，已经成长为一家资质齐全、业务覆盖全国的综合类证券公司，形成了多功能协调发展的金融业务体系。长城证券员工有项目奖金，五险一金，餐补，带薪年假，通讯补贴，健康管理计划，高温补贴。
关于长城证券转正后待遇和长城证券上班怎么样的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。