揭秘平安普惠,待遇究竟如何?
平安普惠的待遇相当优厚且全面。具体来说，可以从以下几个方面进行详细介绍： 薪酬福利：五险一金：平安普惠为员工提供全面的社会保险和住房公积金，确保员工的基本生活需求得到满足。
在平安普惠的工作经历让我深感其企业文化与绩效压力的巨大。该企业属于典型的平安系公司，其加班文化与优胜劣汰机制明显，业绩压力大，每月的考核机制更是让员工时刻处于高压状态。收入差异显著，高绩效员工能在一线城市全款购置一套房产，而低绩效员工则可能仅维持最低工资水平。
跑业务和做保险，工资待遇还可以。我之前大学实习的时候有在平安普惠待过几天，怎么说呢？这儿的工作总的来说就是销售，最多就分为了电销和行销。
平安普惠；惠特尼是典型的平安公司，面试的时候会告诉你，工作8小时，五天工资2000到6800。其实进去之后我就知道，8小时工作时间结束，谁也不能下班。加班到8点很正常，周六周日还要上班，美其名曰为自己没日没夜的工作。面试的时候跟你说了是无责任底薪。
平安普惠的贷后管理部门被认为是非常坑的，如果有人想了解这个部门的工作情况，需要小心不要被误导。 在这个部门，如果是做i贷，工资会非常低，工作时间通常长达十四个小时。我自己在深圳的i贷部门工作了半年，现在准备离职了。
平安普惠底薪分为开单和不开单两种，开单800元，不开单1500元。若当月仅成交一小单，绩效成绩会分配给他人，否则连基本的五险一金都难以获取。公司每月补贴五险一金的一半，公积金每年7月调整。佣金从5%降至2%、79%，综合利息一度高达42%。平安普惠的考核制度极为严格。
平安普惠4年的员工真实收入
平安普惠4年的员工真实收入一般在8000以上。平安普惠平均工资为8866元/月，其中22%的工资收入位于区间8000-10000元/月，22%的工资收入位于区间10000-12000元/月。而对于已经干了四年的员工，积累了一定的销售技巧和客户，再加上对业务的熟知，工资基本都再8000元以上。
平安普惠4年的员工真实收入因职位、地区、业绩等多种因素而异，无法给出一个具体的数字，但可以根据一般情况来概述其收入构成和影响因素。平安普惠作为一家金融服务公司，其员工的收入通常包括基本工资、业绩提成、奖金以及福利等部分。
在平安普惠上班工资一个月应该大概有四千块钱。平安普惠是典型的平安系公司，企业文化深受平安保险的影响，加班比较厉害，优胜劣汰，业绩压力很大，每个月都要考核，收入也成两级分化。收入高的员工能一年在一线城市全款一套房，收入低的则天天最低工资水平徘徊。
平安普惠信贷业务员的基本工资基本在6000元左右；平安普惠信贷业务员具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
薪酬福利：五险一金：平安普惠为员工提供全面的社会保险和住房公积金，确保员工的基本生活需求得到满足。各种补贴和奖金：除了基本的薪资外，平安普惠还设有绩效奖、全勤奖等多种奖金，以及交通补贴、通讯补贴等，进一步提升员工的收入。
工资水平通常会被夸大，实际上业绩不佳的员工扣税后可能只有三千多元，即便是业绩最好的员工，最高工资也只有大约一万二千元。 休息制度声称是月调休四天，但实际上像今年二月份可能只有一天的休息时间。如果需要请假，那么这一天可能就会从调休中扣除。
平安普惠入职稳定吗
1、稳定。根据中国平安保险官网显示，平安普惠入职稳定，工资待遇基本在3000元~55000元之间，公司是轮休而不是双休，平安普惠入职在行业内口碑较为良好。
2、在平安普惠投资咨询有限公司上班是有一定前途的。以下是对该观点的具体阐述：公司背景强大：平安普惠隶属于中国平安集团，这是一个在金融领域具有深厚实力和广泛影响力的企业。因此，平安普惠能够为员工提供稳定的工作环境和发展机会。
3、平安普惠这个公司不好。骗人的。工资高就去呗 普惠的工作性质其实也是销售。除了具备销售人员的基本素质以外，还有就是对行业的认同度了。平安 普惠这个公司，其实就是助贷公司，为符合要求客户解决资金问题。但是因为助贷公司的利息会高于银行利息，现在对普惠的评价都很负面，所以如果入职要有心理准备。
4、刚踏入社会的小白们，务必警惕所谓的高薪诱惑，平安普惠绝非理想选择。其 HR 或经理只承诺人均月收入过万，却未提及所有活动成本，如油费、电话卡、优质话单等费用，这些都需自行承担。此外，所谓的佣金比例，实际到账可能远低于预期，如客户提前还款或长期逾期，佣金甚至会被扣除。
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