领导向下属借钱不还怎么办,如果不借又怕平时刁难我?
领导向下属借钱不还的话，我觉得这种情况也是不对的，你当然我觉得应该站起来反抗，因为我觉得就算是你的领导，欠债还钱，天经地义，你不要害怕被他刁难，这个是不可能的，因为他这种情况的话是不对的。要据理力争。
若是劳动关系：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如钱的数额不小，就要提醒了，可以委婉地当着上司的面向另一个同事借钱说做什么用，提醒上司还钱。事情具体都有不同的性质，要你来分析，如果上司借你的钱数额不小，而且故意不还的，这样的上司跟着他一定没有前途，也没有好结果，你就把钱要出来之后，别在他手下干了。
方法一：如果老板向我借钱，但却没有还给我，我就去提醒老板。毕竟这也是我们辛辛苦苦打工挣来的钱。虽然说老板没有拖欠我们的工资，但老板向我们借钱借走的，不就是我们在这打工得到的钱吗？本来也就是固定的生活费，还被老板借走，没有还，那么当然要要回来的。
当领导向我借钱时，我认为应该这么处理：看领导借钱的数额多大，如果钱额不大，或者说只是用于生活中应急用的小钱，而且我手里又比较宽裕，我就借给他，因为领导也是普通人，也会遇到难处，也可以和他像普通朋友一样的相处。
这样的人一看就不守信用，作为领导竟然这样对下属，你可以当面叫他还，因为他会为了面子还你的，今后这种再也别借给他了。
老板给员工借10万违法吗
1、正常情况下，公司领导向员工提供十万元贷款并不构成违法行为，这仅涉及到一般的民商事借贷关系。然而，若有下列情况之一出现，便可能触犯相关法规： 资金来源非法，如通过非法集资、欺诈等犯罪手段获得； 借款目的不当，如为了规避法律责任、逃避债务或转移财产等。
2、在此情况下，企业主愿意发放10万用于表彰员工并不构成违法行为。这在法律层面被视为赠予行为。只要赠予人表达了真实意愿，且赠送物品来源合法，无欺诈、胁迫等违法现象，便为有效合法行为。然而，若该笔款项来源非法，如通过贪污、挪用公款等方式获得，则可能涉及违法。
3、老板推欠工资属于违法行为，如果员工贪污了10万涉嫌犯罪，应当追究刑事责任。《刑法 》第三百八十三条规定：对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚；（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
4、你好。这当然是不合理的。这只是公司老板转错了工资。员工应该知道自己的工资。要把多余的钱还给老板。如果用了他10万，你肯定会被送上法庭的。
5、那么他要问你借钱。而且还不是小数目，一天要几十万块。那你看你有没有能力啊。去借给他了。如果你有这个能力，也要看你老板对你好。你如果了解你的老板的为人，如果说你老板的为人很好的话，他继续用钱的话，你能够帮得上吗？那你就帮老板也会记得你的好。说不定说不定以后呢老板会给你加薪。
当领导向你借钱时,你应该怎么办
一，金额不大，在你的零用钱中能够周转的范围，马上给，没有现金转微信。注意，不能表露任何疑问和犹豫。二，金额巨大，几千上万，最好的补充回答是：虽然我自己现在没有，但是我马上想办法，你看最迟什么时候可以。一是赢得时间，二是不会让领导尴尬，下不了台。
方法一：如果老板向我借钱，但却没有还给我，我就去提醒老板。毕竟这也是我们辛辛苦苦打工挣来的钱。虽然说老板没有拖欠我们的工资，但老板向我们借钱借走的，不就是我们在这打工得到的钱吗？本来也就是固定的生活费，还被老板借走，没有还，那么当然要要回来的。
在接到领导电话时，首先需要确认对方的身份。如果对方声称是领导并且要求借款，你应该仔细核实，确保来电者确实是你的上司。在很多情况下，骗子会冒充领导进行诈骗，所以保持警惕非常重要。如果确认对方确实是领导，而你确实面临资金短缺的情况，你可以婉转地拒绝借款请求。
上司向我借钱,我该借吗?
1、如果老板借的金额不多的话，上司真的是无意中忘记的情况下，我可能就不会再去要回。因为金额不多是一回事，再者上司不是故意的，如果因为这么一点小钱，说不定会伤了上司的面子，这样也不好。但如果金额较大，那无论怎么说，都是得要回的。
2、这种情况下，如果领导真的是找我借钱，那么我肯定是会借的，第一他是你的领导，如果不借会让领导很没面子。你以后的处境就很难说了，甚至会出现一些。不好的事情都有可能。而且作为你的上司，即使借钱他应该也会准时还你的，如果他不还你，就不配做一个上司了。
3、借钱的时候都需要说辞，不然你向别人借钱，没人会傻到直接借给你，拿家人做挡箭牌无非就是利用人的同情心，能更顺利的把钱借到手里。这种时候你要明白自己要如何然婉转的拒绝领导的请求，可以说说自己家里也有人在看病需要用钱、或者说自己准备需要买某些大件商品。
4、即便是这样，我劝你仍然不要借，因为借出去之后，领导根本不会还你钱。很多时候在职场中，你可能会碰到所谓的“领导抢你的功劳”，这个时候你的正确做法就是你往后退一步，将自己的利益让一部分给领导，但是让出适当的利益，并不包括直接借钱给对方。
5、如果确认对方确实是领导，而你确实面临资金短缺的情况，你可以婉转地拒绝借款请求。你可以表示自己目前资金紧张，或者建议领导通过其他方式解决资金问题。例如，你可以提出：“领导，我目前手头确实有点紧，不过我会尽力想办法解决。
6、虽然说老板没有拖欠我们的工资，但老板向我们借钱借走的，不就是我们在这打工得到的钱吗？本来也就是固定的生活费，还被老板借走，没有还，那么当然要要回来的。方法二：如果老板有急事要向我们员工借钱的话，我是一定就借的，毕竟是我们的上司。
怎样处理领导向你借钱
1、领导向你借钱，如果你还想在他手下好好地过日子，那就要毫不犹豫地先好的。领导遇到困难的时候，先想到你，是对你的信任。同事遇到困难，你不也应该力所能及吗！然后快速分析两种情况：一，金额不大，在你的零用钱中能够周转的范围，马上给，没有现金转微信。注意，不能表露任何疑问和犹豫。
2、如果确认对方确实是领导，而你确实面临资金短缺的情况，你可以婉转地拒绝借款请求。你可以表示自己目前资金紧张，或者建议领导通过其他方式解决资金问题。例如，你可以提出：“领导，我目前手头确实有点紧，不过我会尽力想办法解决。
3、当面对金额较小的费用时，如果您不想收取领导的钱，可以幽默地回复说：“算我的一点小心意，给我这个机会，您别放在心上。” 如果您的领导比较年轻，您可以尝试开玩笑地回复：“爱你一万年，骗你的；给你送个盒饭，是真的；收下吧，爱你哟；要给钱，伤心了。
4、方法一：如果老板向我借钱，但却没有还给我，我就去提醒老板。毕竟这也是我们辛辛苦苦打工挣来的钱。虽然说老板没有拖欠我们的工资，但老板向我们借钱借走的，不就是我们在这打工得到的钱吗？本来也就是固定的生活费，还被老板借走，没有还，那么当然要要回来的。
5、明确自身财务状况 向领导坦诚自己的财务状况，表明自己并没有足够的余钱可以借出。如果领导对你的财务状况表示怀疑，可以适当编造一些理由，比如提到自己有大量的支出或者投资，以此来让领导理解你的处境。家庭经济管理 可以对领导说，家庭的财务是由家人管理，自己并没有决策权。
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